先生方がご開業される際、医療と経営のギャップの大きさに戸惑うことが多いと思います。
正しい医療をしなければならないのは当然ですが、診療になくてはならないスタッフの生活も守らなければなりません。
ご勤務いただく院長には、クリニックの経営状況を毎月ご報告いたします。
数字に基づいて担当事務長とともに経営戦略・人事戦略等打ち合わせを重ねていきます。
もちろん、経営責任を院長にとっていただくことは一切ございません。
クリニック経営の臨場感を味わうことができるのは、将来に向けて貴重な体験になると思います。

クリニックの開設者は理事長である私ですので、法人内の負債、リース契約はすべて私が捺印し、全責任を負います。契約等で院長先生に捺印いただくことは一切ございません。
医療事故対策につきましても、損害保険をクリニック負担で対応いたします。
リスクに関しましては、通常の勤務医と何ら変わらないとご理解いただいて結構です。

堅実経営を心掛けております。新規開業の場合は当初から当面赤字が続くとは思いますが、すべて想定して事業計画を作成し管理運営しております。
また、予定どおり患者様が来院されなくても、それはご勤務いただく院長の責任とは思いません。事前に綿密なマーケティングを実施しておりますので、経営戦略上の全責任は法人にあると考えております。
安易に院長に責任を押し付けることがございません。
碧桐会は患者様、クリニックスタッフの双方の幸せがあって初めて「社会貢献」になると考えております。
法人だけが必要以上に利益を搾取しようとは考えておりません。
その結果、当法人のスタッフ3年定着率は90％に上ります。

常駐ではありませんが、事務長を定期的に派遣します。
スタッフのメンタルケア、入出金業務はすべて事務長が行います。
安心して診療業務に注力いただけます。

開業医の先生方は、ご自身で国民健康保険(もしくは医師国保)や国民年金に入るのが一般的ですが、当法人のクリニック院長としてご就業される方は、当法人の加入している健康保険・厚生年金に加入することが出来ます。
例えば、国民年金と厚生年金では、月間で数十万円も支給額に差が出ることもございます。
法人の勤務医としての院長であれば、(病気、事故等)働けなくなる「何か」があった時、保険などで守ってもらえる可能性が高いです。

転職先には、不安がつきものです。
まずは気軽にご見学に来て頂いて、職場となるクリニックの「雰囲気」を感じ取って頂きたいと思います。
その見学が、クリニック院長としての「最初の一歩」になるのではないでしょうか。